Precio de lanzamiento disponible hoy,
Derecho Laboral y Seguridad Social · Colombia

+230 mapas mentales de Derecho Laboral

Cada tema explicado en una página: la regla, un ejemplo real y la trampa que más cae en el examen. Ya con la reforma laboral de 2025, la reforma pensional y el nuevo Código Procesal del Trabajo. Para estudiantes de Derecho, preparatorios, concursos y quien asesora empresas o trabajadores.

Páginas de los Mapas del Derecho Laboral
Quiero estudiar con los mapas
Compra 100% seguraGarantía de 30 días
1.987 valoraciones máximas
Así es por dentro

Una página. Una idea bien explicada.

Desliza, usa las flechas o toca un mapa para verlo grande

Y mucho más

236 mapas en 25 bloques. Algunos de los temas:

  • Contrato de trabajo
  • Contrato realidad
  • Período de prueba
  • Justas causas
  • Indemnizaciones
  • Estabilidad reforzada
  • Salario
  • Jornada de 42 horas
  • Prestaciones sociales
  • Licencias
  • Sindicatos y huelga
  • Pensiones
  • Reforma pensional
  • Riesgos laborales
  • Nuevo Código Procesal
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Cuando entiendes la relación entre las reglas, cada artículo empieza a tener sentido.

Código Sustantivo del Trabajo · Art. 1
El recorrido

25 bloques. 236 mapas.

Del Código Sustantivo del Trabajo a la seguridad social y el proceso laboral, en el orden en que se estudia: derecho individual, colectivo, seguridad social y procedimiento. Abre un bloque para ver los mapas.

01Principios del derecho laboral8 mapas
  1. 01Objeto del CST y relaciones que regula
  2. 02Principios del derecho del trabajo (reforma 2025)
  3. 03Definición de trabajo, libertad y derecho al trabajo
  4. 04Igualdad de los trabajadores
  5. 05Mínimo de derechos e irrenunciabilidad
  6. 06Transacción y conciliación de derechos laborales
  7. 07Aplicación de la ley laboral en el tiempo y normas supletorias
  8. 08Favorabilidad e interpretación
02Contrato de trabajo12 mapas
  1. 01Definición del contrato de trabajo
  2. 02Elementos esenciales del contrato
  3. 03Subordinación: alcance y límites
  4. 04Presunción del contrato de trabajo
  5. 05Concurrencia y coexistencia de contratos
  6. 06Remuneración y riesgos del empleador
  7. 07Capacidad para contratar y representantes del empleador
  8. 08Contratistas independientes y solidaridad
  9. 09Simple intermediario
  10. 10Empresas de servicios temporales (EST)
  11. 11Responsabilidad solidaria de socios y beneficiarios
  12. 12Contrato realidad (prestación de servicios encubierta)
03Forma, duración y período de prueba9 mapas
  1. 01Forma del contrato: verbal y escrito
  2. 02Contrato a término indefinido: la regla general
  3. 03Contrato a término fijo
  4. 04Prórrogas del contrato a término fijo inferior a un año
  5. 05Contrato por obra o labor determinada
  6. 06Contrato ocasional, accidental o transitorio
  7. 07Período de prueba: definición y forma
  8. 08Período de prueba: duración y prórroga
  9. 09Efectos del período de prueba
04Modalidades y contratos especiales12 mapas
  1. 01Contrato de aprendizaje: naturaleza y duración
  2. 02Apoyo de sostenimiento y cuota de aprendices
  3. 03Internos de medicina
  4. 04Trabajo doméstico remunerado
  5. 05Plataformas digitales de reparto: definiciones y modalidades
  6. 06Plataformas digitales: seguridad social y control de algoritmos
  7. 07Teletrabajo
  8. 08Trabajo en casa y trabajo remoto
  9. 09Desconexión laboral
  10. 10Trabajo a domicilio
  11. 11Contratos especiales: arte y cultura, periodistas y deportistas
  12. 12Trabajo agropecuario y protección a la mujer rural
05Suspensión y sustitución de empleadores5 mapas
  1. 01Causales de suspensión del contrato
  2. 02Efectos de la suspensión y reanudación
  3. 03Licencias no remuneradas y suspensión disciplinaria
  4. 04Sustitución de empleadores: concepto y requisitos
  5. 05Sustitución de empleadores: responsabilidad
06Terminación del contrato y estabilidad20 mapas
  1. 01Modos de terminación del contrato
  2. 02Renuncia y mutuo acuerdo
  3. 03Justas causas del empleador (I): conductas graves
  4. 04Justas causas del empleador (II): detención y secretos
  5. 05Justas causas del empleador (III): con preaviso de 15 días
  6. 06Despido por deficiente rendimiento: procedimiento
  7. 07Justas causas del trabajador (despido indirecto)
  8. 08Manifestación de la causa de terminación
  9. 09Debido proceso disciplinario: etapas (reforma 2025)
  10. 10Debido proceso disciplinario: alcance y excepciones
  11. 11Indemnización por despido sin justa causa: contrato indefinido
  12. 12Indemnización por despido sin justa causa: término fijo y obra
  13. 13Indemnización moratoria por falta de pago
  14. 14Liquidación final, certificado y examen médico de egreso
  15. 15Despido colectivo
  16. 16Estabilidad laboral reforzada por salud
  17. 17Estabilidad reforzada de prepensionados y otros grupos
  18. 18Terminación por reconocimiento de la pensión
  19. 19Vencimiento del plazo y terminación de la obra
  20. 20Clausura de la empresa y suspensión de actividades
07Obligaciones y prohibiciones7 mapas
  1. 01Obligaciones especiales del empleador
  2. 02Permisos y licencias remuneradas
  3. 03Cuota de empleo de personas con discapacidad
  4. 04Obligaciones especiales del trabajador
  5. 05Prohibiciones al empleador
  6. 06Prohibición de maniobras de elusión
  7. 07Prohibiciones al trabajador
08Reglamento de trabajo y disciplina6 mapas
  1. 01Reglamento de trabajo: definición y obligación de adoptarlo
  2. 02Contenido del reglamento
  3. 03Publicación y vigencia del reglamento
  4. 04Sanciones disciplinarias: suspensión
  5. 05Multas disciplinarias
  6. 06Sanciones no previstas y cláusulas ineficaces
09Salario10 mapas
  1. 01Elementos integrantes del salario
  2. 02Pagos que no constituyen salario
  3. 03Salario en especie
  4. 04Viáticos
  5. 05Salario integral
  6. 06Salario mínimo
  7. 07Periodos, forma y lugar de pago del salario
  8. 08Descuentos y retenciones del salario
  9. 09Embargabilidad del salario
  10. 10Prelación de los créditos laborales
10Jornada de trabajo10 mapas
  1. 01Jornada ordinaria y jornada máxima legal
  2. 02Reducción gradual de la jornada (Ley 2101 de 2021)
  3. 03Trabajo diurno y nocturno
  4. 04Jornadas flexibles y turnos sucesivos
  5. 05Excepciones a la jornada máxima
  6. 06Trabajo suplementario: límites y registro
  7. 07Recargos: nocturno, extra diurno y extra nocturno
  8. 08Trabajo por turnos y sin solución de continuidad
  9. 09Descanso dentro de la jornada y jornada familiar
  10. 10Flexibilidad horaria para trabajadores con cuidado familiar
11Descansos y vacaciones8 mapas
  1. 01Descanso dominical remunerado
  2. 02Días festivos
  3. 03Recargo por trabajo en domingo y festivo
  4. 04Trabajo dominical ocasional y habitual: descanso compensatorio
  5. 05Vacaciones: derecho, duración y época
  6. 06Compensación de las vacaciones en dinero
  7. 07Acumulación e interrupción de las vacaciones
  8. 08Remuneración y prescripción de las vacaciones
12Prestaciones sociales y maternidad18 mapas
  1. 01Prestaciones sociales: clasificación
  2. 02Auxilio de transporte
  3. 03Dotación de calzado y vestido de labor
  4. 04Prima de servicios
  5. 05Cesantías: monto y base de liquidación
  6. 06Cesantías: consignación en el fondo y sanción
  7. 07Intereses sobre las cesantías
  8. 08Retiros parciales y pago de cesantías
  9. 09Régimen tradicional (retroactivo) de cesantías
  10. 10Licencia de maternidad
  11. 11Licencia de maternidad: reconocimiento y pago por la EPS
  12. 12Licencia de paternidad
  13. 13Licencia parental compartida y flexible
  14. 14Licencia por aborto o parto prematuro no viable
  15. 15Descansos por lactancia
  16. 16Fuero de maternidad: prohibición de despido y presunción
  17. 17Fuero de maternidad: autorización del inspector y nulidad del despido
  18. 18Protección de la maternidad según el tipo de contrato
13Menores, acoso laboral y SST5 mapas
  1. 01Trabajo de adolescentes: edad mínima y autorización
  2. 02Jornada de los adolescentes
  3. 03Acoso laboral: definición y modalidades
  4. 04Acoso laboral: medidas, garantías y sanciones
  5. 05Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
14Sindicatos10 mapas
  1. 01Derecho de asociación y libertad sindical
  2. 02Protección del derecho de asociación
  3. 03Clases de sindicatos de trabajadores
  4. 04Número mínimo de afiliados y fundación
  5. 05Personería jurídica, comunicación e inscripción en el registro
  6. 06Estatutos y órganos del sindicato
  7. 07Funciones de los sindicatos
  8. 08Prohibiciones y sanciones a los sindicatos
  9. 09Disolución, liquidación y cancelación del registro
  10. 10Sindicatos de empleados públicos, federaciones y confederaciones
15Fuero sindical5 mapas
  1. 01Fuero sindical: definición y alcance
  2. 02Trabajadores amparados por el fuero
  3. 03Justas causas y calificación judicial
  4. 04Fuero circunstancial
  5. 05Acción de fuero sindical y permisos sindicales
16Huelga y convenciones colectivas12 mapas
  1. 01Huelga: definición y servicios públicos esenciales
  2. 02Pliego de peticiones e inicio de la negociación
  3. 03Etapa de arreglo directo
  4. 04Declaratoria de la huelga: votación
  5. 05Desarrollo y duración de la huelga
  6. 06Efectos jurídicos de la huelga
  7. 07Ilegalidad de la suspensión colectiva del trabajo
  8. 08Tribunal de arbitramento obligatorio
  9. 09Laudo arbitral: efectos y recurso de anulación
  10. 10Convención colectiva: forma, depósito y campo de aplicación
  11. 11Vigencia, prórroga y denuncia de la convención
  12. 12Pacto colectivo y contrato sindical
17Inspección y prescripción3 mapas
  1. 01Inspección y vigilancia del trabajo
  2. 02Prescripción de las acciones laborales
  3. 03Interrupción de la prescripción
18Seguridad social: afiliación y aportes8 mapas
  1. 01Sistema de Seguridad Social Integral: estructura y principios
  2. 02Afiliación obligatoria y consecuencias de no afiliar
  3. 03Ingreso base y porcentajes de cotización del trabajador dependiente
  4. 04Fondo de Solidaridad Pensional
  5. 05Exoneración de aportes en salud, SENA e ICBF
  6. 06Cotización de independientes y contratistas
  7. 07Aportes parafiscales y subsidio familiar
  8. 08Mora en los aportes y responsabilidad del empleador
19Pensiones (Ley 100)14 mapas
  1. 01Sistema General de Pensiones: los dos regímenes
  2. 02Selección y traslado entre regímenes
  3. 03Pensión de vejez en el régimen de prima media: requisitos
  4. 04Monto de la pensión en el régimen de prima media
  5. 05Régimen de transición de la Ley 100
  6. 06Pensión de vejez en el régimen de ahorro individual
  7. 07Garantía de pensión mínima en el RAIS
  8. 08Devolución de saldos e indemnización sustitutiva
  9. 09Pensión de invalidez: requisitos
  10. 10Pensión de invalidez: monto
  11. 11Pensión de sobrevivientes: requisitos
  12. 12Beneficiarios de la pensión de sobrevivientes
  13. 13Pensiones especiales de vejez
  14. 14BEPS y Colombia Mayor
20Reforma pensional (Ley 2381 de 2024)8 mapas
  1. 01Estado y vigencia de la reforma pensional
  2. 02El sistema de pilares
  3. 03Pilar solidario
  4. 04Pilar semicontributivo
  5. 05Pilar contributivo: componentes
  6. 06Requisitos de la pensión de vejez tras la reforma
  7. 07Reducción de semanas por hijos
  8. 08Régimen de transición de la reforma
21Salud6 mapas
  1. 01Sistema de salud: regímenes contributivo y subsidiado
  2. 02Cotización y beneficiarios del cotizante
  3. 03Incapacidades por enfermedad general: quién paga
  4. 04Monto de la incapacidad por enfermedad general
  5. 05Derecho fundamental a la salud y tutela
  6. 06Mora del empleador y reconocimiento de prestaciones
22Riesgos laborales10 mapas
  1. 01Sistema General de Riesgos Laborales: afiliados
  2. 02Accidente de trabajo
  3. 03Enfermedad laboral
  4. 04Cotización a riesgos laborales y clases de riesgo
  5. 05Prestaciones asistenciales y económicas de riesgos laborales
  6. 06Incapacidad temporal de origen laboral
  7. 07Incapacidad permanente parcial
  8. 08Pensión de invalidez y sobrevivientes de origen laboral
  9. 09Culpa patronal en el accidente de trabajo
  10. 10Calificación de la pérdida de capacidad laboral
23Procedimiento laboral: principios y competencia9 mapas
  1. 01Nuevo código procesal: vigencia y transición
  2. 02Principios: libertad procesal, dirección, lealtad e inmediación
  3. 03Fallo extra y ultra petita
  4. 04Competencia general de la jurisdicción laboral
  5. 05Competencia por cuantía y eliminación de la única instancia
  6. 06Competencia territorial
  7. 07Competencia en procesos contra entidades de seguridad social
  8. 08Reclamación de derechos
  9. 09Competencia de la Corte y los tribunales, y prorrogabilidad
24Procedimiento laboral: conciliación y partes9 mapas
  1. 01Conciliación procesal
  2. 02Conciliación extraprocesal ante el juez
  3. 03Derechos conciliables y derechos ciertos
  4. 04Ministerio Público y Agencia de Defensa Jurídica del Estado
  5. 05Deberes y poderes del juez y comisión
  6. 06Partes: capacidad, comparecencia, curador y agencia oficiosa
  7. 07Litisconsorcio e intervención de terceros
  8. 08Apoderados y derecho de postulación
  9. 09Deberes de las partes, temeridad y responsabilidad
25Procedimiento laboral: demanda y notificación12 mapas
  1. 01Requisitos y anexos de la demanda
  2. 02Acumulación de pretensiones y demandados
  3. 03Admisión, inadmisión y rechazo de la demanda
  4. 04Reforma de la demanda
  5. 05Contestación de la demanda: forma y requisitos
  6. 06Documentos en poder del empleador
  7. 07Falta de contestación y contumacia
  8. 08Allanamiento y su ineficacia
  9. 09Excepciones previas y de mérito
  10. 10Medidas de depuración o saneamiento
  11. 11Notificación personal y por mensaje de datos
  12. 12Otras formas de notificación y supresión del edicto
¿Es para ti?

¿Te reconoces en estas situaciones?

Los mapas convierten el derecho laboral en un repaso claro y rápido.

¡Y hay más!

En el Plan Completo también recibes

5 bonos para organizar tu estudio y practicar para el examen.

Bono 1
Bono Laboral Verticalizado

Laboral Verticalizado

El texto del Código Sustantivo del Trabajo y de las leyes de seguridad social organizado por bloques, para marcar artículos, anotar dudas y seguir tu avance.

  • Organizado por bloques y artículos
  • Espacio para tus anotaciones
  • Para leer junto a los mapas
US$ 12GRATIS
Bono 2
Bono Plan de Revisión

Plan de Revisión

Rutas de 15 y 30 días para distribuir el estudio y el repaso sin perderte entre tantos temas.

  • Ruta de 15 días y ruta de 30 días
  • Qué estudiar y qué repasar cada día
  • Seguimiento de tu progreso
US$ 9GRATIS
Bono 3
Bono Simulacros Estratégicos

Simulacros Estratégicos

Practica con preguntas originales tipo examen y descubre en qué temas fallas antes del día del concurso.

  • Preguntas originales tipo examen
  • Respuestas explicadas
  • Para medir tu avance
US$ 12GRATIS
Bono 4
Bono Preguntas Comentadas

Preguntas Comentadas

Un banco por temas para entender por qué una alternativa es correcta y por qué las demás no lo son.

  • Organizadas por bloques
  • Explicación de cada alternativa
  • Para aprender de los distractores
US$ 9GRATIS
Bono 5
Bono Cuadros Comparativos

Cuadros Comparativos

Las figuras del derecho laboral que más se confunden, lado a lado.

  • Término fijo vs. indefinido vs. obra o labor
  • Prima vs. cesantías vs. intereses vs. vacaciones
  • Régimen de prima media vs. ahorro individual vs. pilares
US$ 7GRATIS
Elige tu acceso

Empieza hoy

Mapas del Derecho Laboral

Plan Básico

  • ✅Mapas mentales de Derecho Laboral en PDF
  • ✅Formato Letter horizontal para imprimir
  • ✕5 bonos de estudio
  • ✅Garantía de 30 días
COP26.900
Pago único
Quiero el Básico Pago 100% seguro
El más elegido
Mapas del Derecho Laboral con los 5 bonos

Plan Completo

  • ✅Mapas mentales de Derecho Laboral en PDFUS$ 27
  • 🎁Laboral VerticalizadoUS$ 12
  • 🎁Plan de RevisiónUS$ 9
  • 🎁Simulacros EstratégicosUS$ 12
  • 🎁Preguntas ComentadasUS$ 9
  • 🎁Cuadros ComparativosUS$ 7
  • ✅Acceso inmediato y para siempre
  • ✅Garantía de 30 días
De $ 249.000 por solo
COP32.900
Pago único
Quiero el Completo Pago 100% seguro
Garantía de 30 días

Garantía de 30 días

Si sientes que no es para ti, pides el reembolso dentro de los 30 días y te devolvemos el 100%.

Preguntas frecuentes

Tus dudas

¿El contenido es de Colombia?

Sí. Estudiamos el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia con la reforma laboral de 2025 (Ley 2466), la Ley 100 de 1993, la reforma pensional (Ley 2381 de 2024) y el nuevo Código Procesal del Trabajo (Ley 2452 de 2025).

¿Necesito conocimientos previos de Derecho?

No. Los mapas explican cada concepto con lenguaje claro y ejemplos. Puedes comenzar por los principios y el contrato de trabajo, y contrastar las explicaciones con el texto de la ley.

¿Sirve para mi concurso o examen?

Complementa tu preparación cuando el temario incluye derecho laboral o seguridad social, como en los preparatorios, el examen de Estado y los concursos públicos. Revisa la convocatoria o el programa de tu asignatura para identificar los bloques que te sirven.

¿Cada mapa corresponde a un artículo completo?

Depende del tema. Algunos mapas estudian un artículo; otros profundizan en un inciso, una relación entre normas o una distinción importante.

¿Cómo lo recibo?

Es 100% digital. Apenas se confirma el pago, recibes en tu e-mail el acceso para descargar los PDF.

¿Puedo imprimirlo?

Sí. Las páginas están en tamaño Letter horizontal (27,94 × 21,59 cm). Puedes imprimir los mapas que quieras o leerlos en el celular, la tablet o la computadora.

¿Las preguntas de los bonos son oficiales?

No. Los simulacros y las preguntas comentadas son ejercicios originales de práctica; no se presentan como preguntas de una entidad examinadora.

¿Los mapas reemplazan el texto de las leyes?

Son una herramienta de comprensión y repaso. Consulta el texto vigente de la ley y, cuando corresponda, la jurisprudencia citada.

¿Es pago único?

Sí. Pagas una vez y el material es tuyo para siempre.

Deja de memorizar el derecho laboral artículo por artículo

Una página por tema, con la regla, el ejemplo y la trampa del examen.

Quiero estudiar con los mapas
Compra 100% seguraGarantía de 30 días